徐永光：公益事业陷人才困境将直接资助培养优秀个人

2010年12月15日 14:24
来源：凤凰网公益作者：侯力新

字号:T|T

0人参与0条评论打印转发

目前，中国公益事业面临人才缺乏的困境，一面是公益机构纷纷表示难以找到合适的优秀人才，一面是高素质、有潜力的人才因为资源等限制，不愿意进入公益领域。对此，南都公益基金会副理事长兼秘书长徐永光14日表示，就目前中国公益事业人才现状、困境及发展，将通过直接资助领袖级公益人才的方式，培养优秀人才更快成长，并倡导全行业关注公益人才。

徐永光认为，现在公益行业面临着一个怪圈，“这个怪圈就是到底是先有鸡，还是先有蛋的问题。”他分析说，因为资源的匮乏让公益行业人才非常缺乏，甚至可以说是人才奇缺，同时，主流价值观和价值导向也是公益行业人才缺乏的原因，“真正有能力、又不想升官、又不想发财来这个行业，这些人属于不正常，所以正常人、正常的人才不来。”人才少，结果又造成了资源更短缺，人才多了，就可以撬动资源，人才少了资源又撬不动，变成了怪圈。

关于公益人才缺失对中国公益事业发展的制约性，徐永光表示：“我感觉它首先是因为资源的瓶颈造成人才缺乏，又因为人才的缺乏，使你获取资源的能力就更缺，更弱。我觉得比较现实的看，人才缺乏现在成了第一个原因，人才缺乏原本是一个果，但是现在又成了制约行业发展的主因。”

公益事业人才缺失，不如提供资源那样容易。徐永光认为，资源的变化，来得快，说给就给出来了，人才来得慢，所以人才的培育和发展现在要放在一个最紧迫的议题上，“南都基金会也不断的在总结反思，后来我们把相当大的精力、资源直接投向人，”他说。

如何改善公益事业人才缺乏的现状，是目前摆在公益事业发展道路上的一个重要问题。南都公益基金会目前在尝试一种与过往资助项目的不同计划——机构直接把钱花在人身上，而不是给机构和给项目，以此倡导一种新的公益投资理念。据介绍，这样的理念一是希望直接让优秀的人才更快地成长，同时希望能够在行业内起到倡导作用，让人才被关注。

关于公益人才链的上游储备，徐永光认为年轻化、创新化、专业化的公益人才队伍建设，对公益事业的发展非常重要。他说：“一个行业的发展，首先要有人气，大家觉得这个行业还可以来，这是第一步，接着这个行业能够给大家的机会，包括薪酬待遇，现在我们听到了，有一些年轻人真的还是有社会理想的。他真愿意来，但是他的矛盾，经常听到大学生讲，理想和现实的冲突有很多方面，包括家庭的反对，还有薪酬低，这些都是理想和现实的矛盾。”