


4月28日,她势界·凤凰网2026女性影响力大赏在上海举行。盛典汇聚各界杰出女性代表,共同见证女性影响力的璀璨绽放。在这个女性声音被看见、女性价值被肯定的舞台上,各位嘉宾以自身经历为注脚,探讨女性如何在时代浪潮中以远见引领前路、以行动照亮他人。
长江商学院隽永女性领导力社群作为深耕女性成长教育多年的先行实践者,获颁“她势界·木兰引航奖”。
长江商学院隽永女性领导力社群项目发起人曲韵凡在后台接受凤凰网专访,围绕女性教育的独特性、领导力的本质以及AI时代的自我探索,分享了她多年躬身实践的深度思考。
在曲韵凡看来,女性教育最珍贵的价值,不在于传授知识,而在于帮助每个人“找回自己”。长江隽永是中国第一个全女性、由商学院主办的单性别项目,它的独特之处,正在于为女性提供了一个难得的纯净磁场——在这里,没有企业家、高管、妈妈、妻子这些身份标签的束缚,每位女性可以从繁杂的角色扮演中抽身而出,重新追问“我是谁、我想要什么”。曲韵凡相信,当一个女性与自己的关系顺畅了,与家庭、与世界的关系也会随之舒展。这种“向内探索”并非对外部成就的否定,而是一切成长的真正起点。她常说的一句话是:不是发现了新的自己,而是找回了本来的自己,成为并成就自己。
以下为专访实录:
凤凰网:隽永社群的诞生是女性教育进步、女性意识觉醒的证明。请问相较于其他领导力培育项目,只针对女性的隽永社群在教育方式上有什么独特性?女性教育未来的发展方向可能是什么?
曲韵凡:长江隽永确实是中国第一个全女性、为女性、由商学院主办的单性别项目,在全球范围我们也发现,能够连续5年持续开办的,也是绝无仅有的。
因此在长江这样一个传统意义上的商学院平台做纯女性教育,我们经过多年摸索,发现它有非常多的不同。第一个,它是一个纯性别的项目,翻译过来就是它无性别。
所以每一位女性,不管她原来在企业当中、在家族当中扮演什么样的角色,一旦进入到一个纯性别的环境,她会发现自己以为熟悉的场域,其实十分陌生。因为我们从小到大的生活环境,尤其在中国这样的教育体系当中,大部分人基本没有经历过纯性别的教育与社交社群。所以当她来到这里之后,首先会发现自己有很多面。当她来到一个全新的场域,就不会再去想自己要扮演的那些社会标签,比如我是企业家、我是女高管、我是负责财务的,或者我是一个妈妈、我是一个妻子。对每一位女性来说,来到这里会突然发现,在日常生活中,自己更多的精力都放在如何扮演好不同的角色上。
所以她来到长江隽永,会突然发现可以不扮演这些角色,可以重新去思考我是谁、我要成为什么样的人,而不是一个带性别的人。我觉得,纯性别的场域本身,就决定了它在教育方式、教育效果、教育节奏等方面都会非常不一样。
当我们发现了这个特点以后,在长江隽永的课程体系设计上,也做了非常大的调整。
大家都知道,长江是有20多年历史的商学教育领军品牌和平台,这个平台一直以男女混班为主,也以商学教育著称。回到长江隽永,我们发现女性在丰富生命、滋养生命的学习过程中,需要的养分可能远远超过商学本身。
我用一句很简单的话来描述:当我能够成为更完整、更好、更圆融的人时,我的企业、我的家庭、我个人都能变得更好,这是很自然而然的事情。
因此回到内容上,简而言之,我们看两个大的方面:一个叫向外探知规律,一个叫向内探索生命。商学对于我们来说,只是隽永课程很小的一部分。向外探知规律,我们要涵盖历史、政治、企业、科技还有家族管理这五个方面,我就不展开了,因为每一个都自成体系。我们向外看,也不仅仅是看当下正在发生什么,更要探究为什么历史在当口会发生这样的变化,背后的逻辑是什么。
另外我特别想要强调,在课程设置上,科技反而是我们最强调的学习领域。我们几乎在每个模块中,都会带大家了解当下最热门的科技发展以及最有代表性的企业。因为对女性来说,外界其实有很多误解,认为女性对科技相对没那么感兴趣,但在隽永的课程里,大家会发现女性反而对科技发展最感兴趣,她们有极大的热情与好奇心,想要知道推动和改变世界发展的底层科技是怎样的、在一线市场以怎样的方式呈现。
我们走访了非常多的实验室,走访了非常多AI机器人相关企业,每当有这样的课程,学员出席率反而是最高的。向内探索生命这一块,也是项目最特别的一点。
我们一直认为,对女性来说,事业成功、家境优渥、孩子教育得好等固然重要,但决定我们幸福感、持续幸福感与满足感的,其实来自关系:我跟自己的关系、我与亲密关系的联结、我跟孩子的关系、跟先生的关系,还有跟闺蜜、跟父母的关系。女性会发现,只要关系顺畅,人生基本就成功了一半。所以在向内探索生命这一块,第一是要重新建立跟自己的链接,这也是我们通常非常忽略的部分。
我们从小到大,一直忙着学业、工作、家庭、孩子等,最忽略的其实是自己。所以在我们的课程中,也有长江的多位教授,帮助我们重新建立跟自己的链接。
第二部分是亲密关系,我们重新梳理家庭关系:上有父母,中间有伴侣,下有子女。我觉得这不是从功利角度去维持表面的和谐与平衡,而是发自内心地成为一个作战单元,我们是家庭,也是一个团队。如何真正发自内心地,与决定我们幸福感最重要的亲密关系人群,构建共同成长的共同体,这是很重要的人生功课,也是我们的幸福来源,也构成了长江隽永课程中很重要的一部分。
第三是打破限制性信念。我觉得对每个人来说,在不同人生阶段,能往前迈进一步,往往都来自打破原有的固有认知或限制性信念。
一方面是课程本身的设计,另一方面,当你与来自不同行业、拥有不同人生经历与人生智慧的姐妹们在一起,本身就是打破限制性信念很重要的方式。这些改变润物细无声、自然而然就会发生。所以大家会发现,每个女生加入隽永之后,3个月、6个月、一年后再看,每个人都变得非常不一样。但我不想说她发现了一个新的自己,我更想说她是找回了自己。
她本身就是如此,只不过隽永给她提供了一个比较纯净的磁场,让她能更专注地思考:作为女性,我是谁、我想要什么、我想要实现的价值是什么、我能给社会、家庭和企业带来更多什么。我觉得这是一个非常好的正向循环,一切从自己开始,而不是从外界要学习什么知识开始。因为现在在社交媒体或不同平台,都能学到很多知识,但最关键的还是找到自己、成为自己。
凤凰网:您刚才也提到,现在很多女学员对科技也很感兴趣,未来女性教育的主要方面,您觉得是什么?是科技吗?
曲韵凡:我觉得我们现在在做的事,有点像一种社会实验。我一直说,女性主义本身就是人性主义,也就是说我刚才描述的一切,并不局限于女性。所以与其问女性教育未来会如何发展,不如探讨人类的终身教育,尤其是成年人的终身教育应该朝着什么方向发展。当然,在隽永这个平台上我们已经做了很多实践,也证明我们的思路在某种意义上是对的。
也就是说,作为一个人,要学习的绝对不只是如何把企业办好,不只是财务、人力、战略这些最基础的商学教育,更要回归本质,深刻思考在AI来临的时代,人类最终的价值是什么?我们的孩子要进入怎样的未来,我们如何跟他们一起共创未来,而不是等待一切发生。
所以我觉得,紧跟科技发展一定是所有课程最重要的内容方向之一,但与此同时,我们还是要回到人本身,做以人为本的教育。我们要如何成为更好的人,这一定离不开对历史的探究、对哲学的思考,甚至东西方文化与宗教的对比等。所有这些博雅式的内容,从某种意义上来说,可能都是未来5-10年,所有成年人教育中不可或缺的一部分。
所以某种意义上,我觉得AI的来临会让人变得更像人。
凤凰网:是的。您觉得,当女性成为更完整的人,进而成为领导者、在商界取得一定成就,这样的领导力发挥,对商界或者社会会有怎样的影响?
曲韵凡:我一直特别相信一句话:不是能力越大,责任越大,而是责任越大,能力越大。
您刚才提到的企业中的领导力、社会中的领导力,某种意义上是因为被赋予了那个角色,在扮演角色的过程中,展现出足够的能力去胜任,再有新机会时依然能够胜任。所以我觉得,无论男生还是女生,进步与发展都是因为在被给予机会时能够抓住。所以我认为,在当下,领导力属于每一个人,再普通的人,就算是服务员、保洁人员,依然可以展现领导力。做同一件事,有没有新思路、能不能借助AI获得更多启发、让AI成为帮手,真正改变传统做事方式、提升效率、帮助更多人,这就是领导力。
我觉得关键在于如何定义领导力。其实还是回到我最开始的观念,当你能成为更自洽、更圆融、更圆满的人时,只要给一个场景、一个机会,领导力自然会展现出来,因为你已经储备好了,一定能够展现。
凤凰网:对,虽然长江的很多学员已经是很优秀的女性,在各个领域都有成就,但就像您刚才说的,很多普通女性也想拥有这种领导力,对这样的普通女性,您有什么简单的寄语?
曲韵凡:还是回到如何定义普通人、如何定义领导力。在我看来,每个人都可以是普通人,每个人也都可以选择拥有或不拥有、展现或不展现领导力,这完全取决于在什么样的场景下扮演什么样的角色。
所以回到您的问题,核心还是先找到自己的兴趣所在、自己的热爱以及认清自己是谁。我觉得任何人都可以选择甘心做一个普通人,但真正的普通人都可以不普通。所以我对所有女性的建议是:一定要保持学习、保持热爱,永远不要放弃对自己的探索。
尤其在AI来临的时代,当很多人的工作看似很容易被AI或机器人替代时,反而要思考,这可能是一个机会,终于有更多时间和空间去思考自己的爱好、热爱是什么。当你发现这些之后,给自己更多空间,这就是放下的智慧。
你是否有勇气放下那些看似可以被AI取代的东西,去追求自己心中真正的所爱。这个过程,是不断学习和积累的过程。当你积累得足够深厚时,给你任何一个场景,相信你都能展现出所谓的领导特质。也就是说,当被赋予这样的角色与责任时,你可以毫不犹豫、不假思索地成为一个领导者。
简而言之,第一是保持学习,第二是在这个时代,要抓住机会,而不是把它当成诅咒、让自己焦虑,要把它当成一种祝福,让每个人都有机会发现自己真正的兴趣与热爱。
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