柔韧生花：杨澜与中国女性的内在力量觉醒

“女性在社会劳动力市场上有了更多的参与和领导，科技的快速迭代也使得终身学习成为每个人的生活方式。”

初秋的古北水镇，采访间的灯光柔和地打在杨澜身上。这位从《正大综艺》起步，用《杨澜访谈录》记录时代脉动的媒体人，如今谈起中国女性的成长，眼中依旧闪烁光芒。

"过去，我们通过强调女性在各行各业的优秀表现，以证明女性的能力，现在，我们更注重每个女生无论强弱，都应获得平等对待和基本尊重。"

在8月30至31日举办的2025天下女人国际论坛的后台，杨澜接受凤凰网公益专访。即便我们正在面临百年未有之大变局，她依旧希望和广大女性创业者站在一起，以柔韧之力，创新遇见未来。

价值觉醒

"中国女性在过去10多年中，经历了从依赖外界评价，到自我价值驱动的转变。"杨澜细细道来，仿佛在翻阅一本相册。相册里，是中国女性从需要证明自身价值，到确认存在价值的心路历程。

这场变革最动人的地方，在于价值认知的根本转变："女性不再需要成为宇航员、总工程师或劳动模范才值得尊敬，而是生而值得被平等对待。女性的个体主体意识比过去更强，更关注基本的权利和价值。"

然而觉醒之路并非一帆风顺。杨澜引用了一个令人深思的数据："数据显示68%的焦虑人群是女性，35%是18岁以下青少年。"这个数字背后，是当代女性面临的多重压力。

她分析："中国经历了三四十年的高速发展，如今，增长速度放缓导致各种压力接踵而来，企业、组织和个人都感到压力巨大，内卷现象严重。"在这个背景下，"加强心理韧性和组织韧性成为时代命题。"

因此，基于近十年的实践，天下女人研究院和北师大团队联合推出了梧桐成长力模型。它以自我价值为根基，“相当于一棵大树，根基越稳固越能够长得高，更加茂盛。”成长力分为三个模块：学习力、幸福力和领导力。"它以自我价值为根基，就相当于一棵大树，根基越稳固越能够长得高，更加茂盛。"她用诗意的比喻描绘着女性的成长图景。

这其中的"幸福力"概念，是她在2009年首次提出的。"英文叫happiness quotient（幸福商数），这是一种综合地去发现、感受、创造和分享幸福的能力。"她解释道，"它既然是能力，就是可以习得的。"

在她九月份即将推出的幸福力课程中，很重要的一点就是"让我们重新做一个自我主体的架构，在自我价值的基础上去成长，看到自己真正的内在的这种需求，而不是外在的包装。"

AI的机遇

今年的天下女人国际论坛主题聚焦“柔韧之力"，面对AI，杨澜也有她的“柔韧之术”。

她引用联合国数据："在美国社会，超过80%的女性正在从事的工作，会受到人工智能的直接冲击。"但她随即指出，"带有综合性的、决策性的工作，其实是比较难以被AI一时来取代的。"

因此，她鼓励女性拥抱科技："更多的女性应该提高自己的好奇心，主动学习和拥抱AI技术，然后看它如何能够帮助自己增长职业竞争力。"

"面对压力时，不必一味前进，但需扎根原地不后退。"杨澜的柔韧哲学在这个部分展现得淋漓尽致："柔韧力并非要求持续直线上升，而是接受经济发展和社会进步的起伏规律。"

她分享了一个温暖互助的、以柔韧之力化解困境的故事："在新冠疫情期间，有生产服装的姐妹企业濒临破产。生产大健康用具的另一位企业家姐妹知道后，立即联系并指导她们，如何将既有生产线转变为口罩和防护服的生产线。"

这个小小的故事，仿佛也是这个时代的隐喻——在风雨中，中国女性正以柔韧的姿态相互扶持，共同生长。如杨澜所说：“我们要在找到自我价值的基础上，获得内在的成长，而不是让别人看起来我有多么的成功和光鲜。”