苗林雪：促进职场性别平等，需企业、社会、政府多方努力

4月2日晚，她势界·凤凰网2024女性影响力大赏颁奖典礼在上海举行，来自社会各界的优秀代表，影视明星、企业家、文艺创作者、科教工作者、体育人、公益人相聚线下，共同见证十二大年度奖项揭晓。

大宋官窑股份有限公司董事长苗林雪获得“她势界· 年度商业人物”，在接受凤凰网专访时，她对职场中的性别差异、女性晋升的挑战以及如何支持女性发展等议题分享了深刻的见解。

苗林雪强调，女性在职场中感受到的差异并非源自能力不足，而是社会期待和教育背景的不同所致。她呼吁女性应有“向前一步”的意识，并通过持续学习和积极寻求支持来克服职场挑战，展现自身价值。同时，她也呼吁社会、企业和政府层面采取措施，共同促进性别平等和女性在职场中的全面发展。

【以下为采访实录】

凤凰网：当当创始人俞渝曾在一次活动上说，她作为女性管理者发现，男性会比女性更敢向领导要钱、要资源。你对此有何感受？

苗林雪：作为一名职业女性，我也注意过这种情况，但我认为这种现象并不是因为女性能力上的差异，而是长期以来社会对女性的期待和从小受到的教育不同所导致。当代职场女性应该去为自我建立“向前一步”的意识。长江商学院张晓萌教授曾做过一次大型调查，显示在高层领导者中，女性的心理韧性其实比男性更强。要资源、要钱这些能力其实都是在不利事件中被逐渐锻炼出来的，女性需要在职场中锻炼出这样的能力。

凤凰网：你认为社会和企业应该采取哪些措施来支持更多女性走上领导岗位，实现性别平等和多元包容？

苗林雪：我认为支持女性晋升并不仅仅是为了达到领导岗位，而是要支持女性在整个职业生涯中的发展。这需要额外的工作时间和努力，包括加班和完成超量的KPI。对于有家庭和孩子的女性来说，这尤其具有挑战性。因此，企业应该提供更加灵活的工作时间和更多的福利，比如居家办公和充足的产假。社会舆论和媒体也应该为职业女性发声，鼓励她们在职场中发挥价值。政府层面也应该为企业提供补贴，降低企业招聘女性的成本，避免因婚假、产假等因素产生的性别歧视。

凤凰网：对于女性想要在职场上发挥自身优势有什么样的建议？在面对性别偏见或者挑战时，她们应该如何坚持自我，展现自己的价值？

苗林雪：首先女性在面对竞争时需要先肯定自己，并用数据和业绩来证明自己的价值。其次，女性应该寻求社会和同事的帮助，不要孤军奋战。很多前辈女性都愿意提供指导和建议，过去几年，我个人就非常受益于女性领导者和前辈们给我的建议。最后，我认为女性应该持续学习，不仅要学习专业知识，还要了解自己的心理和大脑工作方式，要刻意练习，这样才能事半功倍。