格莱珉中国高战：普惠金融模式扶持贫困母亲创业，优先招募女员工

4月8日晚，她势界·凤凰网2023女性影响力大赏颁奖典礼在上海举行。来自社会各界的优秀代表，影视明星、企业家、文艺创作者、科教工作者、体育人、公益人，相聚线下，共同见证十二大年度奖项揭晓。

格莱珉中国获得“她势界·年度友好伙伴”。格莱珉中国总裁、尤努斯基金会（香港）秘书长高战在后台接受凤凰网专访时，总结了扶持困境妈妈创业的重要性，“女性不管在家庭还是在社区，扮演着男人不具备的功能，所以我们想如果帮助一位母亲，她能带动整个家庭，甚至影响到社区和整个国家。”

在职场性别平等方面，高战介绍，格莱珉的一大特色就是优先招募女员工，因为她们和服务对象——处在困境中的女性交流，会更得心应手。

以下为采访实录：

凤凰网：恭喜格莱珉中国获奖。我们知道格莱珉普惠金融模式的服务对象是我们低收入人群，特别是贫困女性，那么今天这个奖对于格莱珉中国有哪些特殊的意义呢？

高战：我们非常高兴，国内有越来越多的机构都在重视对女性的关爱和发展，所以今天格莱珉中国能够获得这样一个奖非常荣幸，格莱珉的宗旨就是服务于处在困境当中的女性和儿童。

凤凰网：格莱珉中国帮助了很多基层女性创业。女性创业对于社会发展有哪些积极的作用？女性创业对于女性的自我完善和自我发展有哪些价值？

高战：格莱珉认为，女性不管在家庭还是在社区，扮演着男人不具备的功能，所以我们想如果帮助一位母亲，她能带动整个家庭，甚至影响到社区和整个国家。经验表明，从母亲入手，帮助一位母亲和她的孩子，对家庭、社区，甚至整个国家，它会传导一种不管是经济还是社会发展上的一个机连的效应，就像一个国家的经济发展的引擎，它会起到微细血管的再造功能。

凤凰网：在职场性别平等方面，格莱美中国有哪些经验可以分享？

高战：格莱珉银行源于孟加拉，现在扩展到全球140多个国家，包括美国、日本还有澳大利亚，在中国也一直在进行中。我们会非常优先地招募女同事，因为女同事和我们服务的、处在困境中的女性交往，更得心应手。所以首先在招聘方面，我们非常重视女员工，这是一个与众不同的特色。