蒋颖:德勤中国三万人60%是女性 没有人叫任何人领导
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蒋颖:德勤中国三万人60%是女性 没有人叫任何人领导

4月8日,她势界·凤凰网2023女性影响力大赏在上海举行。全国政协委员、德勤中国主席蒋颖参加了下午的高峰论坛。在《她力量·领导力是否存在男女之别》圆桌环节,蒋颖表示,多元的、包容的、更加平等的社会能够激发出更多的潜能。数字化时代,在智商、情商之外加上爱商、美商、融商,能让女性在职场发挥更大作用。

蒋颖:德勤中国三万人60%是女性 没有人叫任何人领导

圆桌论坛第一场以“领导力是否存在男女之别”为题,蒋颖表示,对于什么是领导力,相信每个人都有不同定义:“在我来讲是一群志同道合的人能够为一个共同的使命,大家心中有火、眼中有光的相互支持,最终能够发挥每个人最大的潜能,能够让每个人都能发挥他最大的影响力,这大概就是领导力。”

在这种力量的驱动下,蒋颖认为,性别不重要,多元和包容更加重要。她介绍,德勤在全球有40多万人,在中国有约3万人,其中60%是女性,“在这样的组织里面,我们希望能够达到的就是包容各种各样人的思维跟想法,这样我们做出的决定、提供的意见和建议能够更加理性,也更加有效。”

影响团队效能的不只是性别,蒋颖引述调研报告说:“不同的背景、不同的思想,各种各样碰撞,能够产生不管是商业上的回报,还是决策的完整性更强……基于此,我会认为多元的社会、包容的社会、更加平等的社会能够激发出更多的潜能。”

作为德勤中国的主席,蒋颖表示:“在我们的组织里,没有人叫任何人领导,我们都是合伙人。因为你说话有道理才会听你。”

关于女性在职场上面对的挑战和困境,蒋颖表示:“如果你问我如何平衡工作和生活,我会告诉你不会回答这个问题。除非你能问男性同样的问题。”她进一步解释说,生活跟工作应该是融合的状态,“比如我是一个非常幸福的妈妈,我是一个小女人,我有很好的丈夫,我还是职场上做着蛮多工作的人,我跟蒋(胜男)老师都在政协做很多建言的工作,做很多公益。我觉得女性应该非常珍惜、非常感恩在我们的身上有各种各样的角色,我们就要让每个角色都活得精彩,我是一个什么都想要的人,我就要在什么都想要的状态里面达到我最开心的状态。”

谈及数字化时代的职场女性,蒋颖提出,在智商、情商之外加入三个特征,可以让每个人的价值更好地提升:一是美商,二是爱商即同理心,三是融商即融合能力。她说:“作为机构,让每个人在平台上发挥自己最大的作用,在每个机构里面都能够拥有得益或者受益一生的竞争力,这才是我们应该做的事情。”

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