张晓萌：长江商学院也有女性领导力班 但领导力不分男女

4月8日，她势界·凤凰网2023女性影响力大赏在上海举行。长江商学院教授、博士生导师、《韧性》作者张晓萌参加了下午的高峰论坛。在《她力量·领导力是否存在男女之别》圆桌环节，张晓萌表示，领导力没有特别明显的男女之分，长江商学院的女性领导力班并不是强调女性需要领导力，而是形成女性聚合互相帮助的场域，让大家从不同维度突破自我边界，在此基础上去影响别人。

张晓萌在本场圆桌论坛中第一个发言。针对论坛题目“领导力是否存在男女之别”，她结合自己在长江商学院授课及研究领导力和心理韧性的经历表示，领导力是普适（速记为“普世”）性的：“我做研究过程中发现‘领导力’是一个更加有综合的能力，是从我们自己不断地提升自我、改变自我到影响他人的过程，所以无论是男性、女性来说，都可以有这样一个能力，包括在职场当中，我们会看到非常优秀的女性，她们能够和男性形成很好的互补，从而达成组织，从不断地认知边界拓宽，到互相影响的过程。”

面对“有专门的女性领导力课，可是对男性没有这样的词”的问题，张晓萌坦言，长江商学院也推出了女性领导力班。但她强调，这个班并不是强调女性需要领导力，而是通过女性聚合在一起形成互相帮助的场域，大家从不同的维度突破自我的边界，在此基础上去影响别人。也就是常说的“女性赋能女性”。

张晓萌介绍，在2019年联合国妇女署与长江商学院合办的女性领导力论坛上，自己提出一个新的概念叫“HER（她）型领导力”：“H是统合感；E代表同理心，能不能换位思考，能不能赋予员工情感价值的连接和实现；R代表的是韧性，在过往疫情三年的时间里，我们分析了超过8万份中国企业家心理的数据，也验证了她型领导力，尤其是韧性这样一个维度，对于领导者在面对任何不确定性的事件和环境当中的综合能力。”

除了“领导力”，关于工作与生活的关系，也在女性身上存在传统的“思维定式”，比如平衡工作和生活的挑战。张晓萌引述研究数据表示，当男性过度专注工作，不顾家庭的时候，对心理挑战是更大的：“现在的学术界越来越弱化工作、生活平衡的概念，因为一旦我们提到平衡，本身就把工作、生活放在天平的两头，是割裂状，现在更多的观点和研究是希望把工作和生活融合，不是割裂状的，它本身是一体的。当一个人能够把工作和生活融合在一起的时候，对于他心理挑战的影响是最小的。而当你选择要不然大部分的精力在工作上，没有时间顾家庭，或者全职在家庭上，没有工作，这两种状态都是我们要值得去思考，要去改善的。”

但仍然有数据佐证职场上的男女差异。《2023年中国女性职场现状调查报告》显示，职场女性平均月薪8689元，与男性的平均薪酬9942元存在差距。41.3%的女性认为职场表现优于男性，但不到2成女性在2023年有升职把握。

对此，张晓萌表示，自己的研究团队常年跟踪分析的结果也反映出女性在职场的晋升渠道可能随职级上升而变窄，而高层管理者中女性所占的比例，在全球范围内都是比较小的。她引述德勤2022年报告中的数字介绍，全球女性CEO的比例只有5%，女性董事会主席的比例只有6.7%。而各国女性董事会成员的占比，最高的法国是43%，没有过半，中国大约是13%。

张晓萌强调，女性的高层管理者在面对长期重大的打击当中所展现出来的韧性，能够传递给下属的情感价值的连接，以及不同视角的创新力，都可以起到非常好的互补作用，“现在和未来的领导力研究中，弱化性别差异是很关键的观念。”