ESG观察:京东离不开“兄弟”,更需要科学的企业治理体系
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ESG观察:京东离不开“兄弟”,更需要科学的企业治理体系

东哥的兄弟和京东的生意。

2014年,北京,刘强东在618京东店庆大促期间披挂上阵,当了一回快递员。图/京东集团

2014年,北京,刘强东在618京东店庆大促期间披挂上阵,当了一回快递员。图/京东集团

刚刚荣登胡润慈善榜中国“首善”的刘强东,以一封内部信再次收获了一波好感。在这封落款为“你们的东哥”的信里,共有19处“兄弟”和满屏的感叹号,一如东哥的风格。

在11月22日的内部信中,京东集团董事会主席刘强东豪气地宣布:从明年1月1日起,逐步为德邦快递十几万兄弟缴齐“五险一金”,并将外包兄弟转化为自己的员工。集团还将拨出100亿元人民币,为所有基层员工设立住房保障基金。其本人还将再捐1亿元,大幅扩充员工子女救助基金规模。

一直以来,京东的薪酬福利制度称得上是业内翘楚,去年更是进入福布斯2021全球最佳雇主榜,与华为、腾讯一道,位居中国企业前三甲。

今年5月24日,京东集团对外发布《2021年环境、社会及治理报告》(ESG报告),摆在首位的就是高质量就业。截至2021年底,京东体系上市公司及非上市公司员工数超过42万人,一线员工中农村地区人口占比达到80%。近5000名一线员工实现了学历和职位的跃升。

在大幅增加基层员工福利的同时,东哥的内部信还宣布了一条“减薪”的措施——自2023年1月1日起,京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员,现金薪酬全部降低10%-20%不等,职位越高降得越多。

刘强东称,此举是“为了提高基层员工福利待遇,同时尽量减轻公司压力”,并承诺如果两年之内,京东业绩重回高增长状态,集团随时可以恢复大家的现金报酬。

一增一减之间,此消彼长,企业内部薪酬的差距悄悄缩小,此举被外界解读为京东内部的“共同富裕”实践,东哥也因厚待“兄弟”而备受赞誉。

刘强东与员工合影。图/京东集团

刘强东与员工合影。图/京东集团

但从流程上讲,上市公司高管的薪酬调整应经薪酬委员会提出方案,并报经董事会审议通过才可公开披露,而不是在内部信中直接透露,这不符合上市公司的薪酬管理规则。

公司治理不光是《公司法》的要求,也是被称为“企业第二张财报”的ESG报告的重要内容。ESG是环境(Environmental)、社会(Social)和治理(Governance)三个词语的缩写,从环境范畴的温室气体排放、污染及天然资源的使用,到社会范畴的劳工标准、健康及安全的工作环境、产品责任和社区参与,再到治理范畴的企业管治、高管薪酬、ESG事务管治等,都涵盖其中。

然而,比起环境和社会,治理(G)往往是ESG中最容易被企业所忽视的一环,按照香港联交所的要求,2021年4月,京东集团发布了首部ESG报告,却将大量的篇幅用在环境和社会上,只有短短一句话提到公司治理,主要内容是反腐。

实际上,京东集团反腐的力度在互联网企业中非常罕见,在廉洁京东的官网上,不时会披露一些内部贪腐案件,刘强东甚至会带领下属到看守所参观,警示员工不准贪腐。但在ESG报告中,这些并没有被写入其中。

目前,对于大部分企业,ESG没有强制披露要求,而且较为灵活,E、S、G各有偏重。但对于投资者而言,只有了解到企业的治理体系是否健全,内控是否合规,才能更好地规避风险。也正因如此,在很多评级指标中,G是一项重要内容。

去年年末,香港联交所强化了ESG报告披露中公司管治方面的内容,在今年的ESG报告中,京东将合规管理作为一项重点内容加以介绍,称之为“京东践行正道成功的核心举措,也是京东不断提升风险管理水平的重要基础”。在京东的官网上,内控合规一栏列举的相关制度达20条。

2018年5月,刘强东在第二届世界智能大会上表示京东永远不会开除任何一个兄弟。

2018年5月,刘强东在第二届世界智能大会上表示京东永远不会开除任何一个兄弟。

ESG治理好坏与否,还取决于董事会能否充分发挥作用。目前京东集团董事会成员共有7名,除董事会主席刘强东和执行董事徐雷外,其余5名均为独立董事,包括2名女性,符合港交所对于董事会多元化的要求。

徐雷是今年4月才以执行董事的身份加入董事会的,4月7日,京东集团曾发布公告称,京东集团总裁徐雷将出任京东集团CEO,负责日常运营管理,并向刘强东汇报;刘强东将把更多精力投入到长期战略设计、重大战略决策部署、年轻领军人才培养和乡村振兴事业。京东披露的资料显示,截至2022年3月31日,刘强东持有13.8%的股份,拥有76.1%的投票权。

徐雷上任后不久,京东集团完成了对中国物流和德邦控股的收购,因为在朋友圈中的敢言和上海疫情中的“自杀式保供”,令京东的品牌美誉度空前高涨,成为具有社会责任的中国企业典范,也因此入选《财富》杂志“2022中国ESG影响力榜”。

然而这样一家奖项不断的企业,在目前国际公认最有权威、沿用最广泛的ESG评级机构MSCI ESG中,却只获得BBB级别,还是11月才刚由BB升级而来。

MSCI ESG评级是以行业划分,依据企业各项因素在同行业中的排名,分别定为引领、平均和落后三档。京东被归为“零售非必需消费品行业”,该行业共有79家公司被纳入监测,京东处于平均水平。其中,京东集团的“隐私和数据安全”处于引领水平,“劳动管理”和“产品碳足迹”处于平均水平,较为落后的因素是“公司治理”和“企业行为”。

MSCI并没有就落后的两个指标进一步评述,但至少可以看出,对于公司治理披露的缺失,的确会让企业在ESG评级中大大减分。随着全球投资者对ESG的日趋重视,高质量的信息披露成为公司治理的一个重要内容。

卸任之后,刘强东似乎从未公开就公司业务发表意见,直到11月20日,在京东一场中高层的会议中,他以视频方式接入,开启了长达3小时的发言。据《晚点LatePost》报道,刘强东这次发言措辞颇为严厉,称高管们偏离了公司经营战略的核心 —— 即成本、效率、体验。并宣布今年年底将对10%副总裁级别及以上高管进行末位淘汰。

在发出内部信的第二天,京东零售内部开启大规模人事调整,多位总裁岗位发生变动,京东零售内部最具有话语权的事业群之一3C家电事业群被拆分为家电家居事业群和电脑通讯事业群。

这一系列举措,无一不在向外界宣布,近年来淡出公众视野,低调行事,不断减持京东集团股份,并已辞去多个京东系公司要职的刘强东,依然是京东的权力核心。

市场也很快给出了态度,截至11月24日收盘,京东港股报收200港元,跌2.06%。

草根出身的刘强东和他创办的京东集团,从一开始就自带着江湖气,作为创始人,刘强东和京东也有着割舍不断的联系——数次放权,又数次回归,依然是这家企业的灵魂人物。

但作为一家业务板块众多,有着数十万员工的互联网巨头企业而言,称兄道弟把酒言欢之余,建立一套科学的企业治理机制,才能让企业走得更长远。

作者:贺斌

图片编辑:张旭

值班编辑:邱宇

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