领英“职场人时间捐赠计划”当选凤凰网行动者联盟年度CSR领航者

过去一年，国际冲突和新冠疫情的交织叠加，给企业经营带来了诸多挑战，但各领域也涌现出了大批优秀企业，践行企业社会责任，在社会协作中扮演中流砥柱的角色。

如何在创造经济价值的同时，贡献社会价值？6月29日，凤凰网举办行动者联盟2022企业社会责任与创新论坛，邀请大咖嘉宾共论商业向善之路，并评选、揭晓“年度CSR领航者”“年度CSR担当者”“年度CSR行动者”共3类14个案例，发布《凤凰网2022年度企业社会责任与创新案例》。

由北京领英信息技术有限公司发起的“职场人时间捐赠计划”当选凤凰网行动者联盟年度CSR领航者。据悉，2014年正式宣布进入中国后，职场社交平台LinkedIn（领英）以社交为根基，最大化地利用全球平台和海量数据优势，让连接更有价值，为中国职场人在职业发展的每一个阶段提供更丰富和全面的价值，实现职业成长，始终与机会保持联系。

为了帮助受新冠疫情影响陷入就业困境的高校毕业生，2020年2月，领英发起了“职场人时间捐赠计划”公益项目。最初由领英的百名员工参与，给予武汉高校毕业生一对一在线职场辅导。而后通过领英APP，邀请平台上的更多用户、企业和公益合作伙伴一同参与，用捐赠时间的方式，为初入职场的年轻人出谋划策，逐步实现了这一公益项目的迭代升级。

2020年9月，为帮助更多受新冠疫情影响陷入就业困境的年轻人，领英发动了更多企业伙伴、公益机构以及学校的参与，2021年“职场人时间捐赠计划”在中国志愿服务基金会立项。为了沉淀有公益志愿的职场人，“职场人时间捐赠计划”创建了专属的同名微信服务号，通过捐赠故事、公益职场、职场干货等内容运营拉升志愿意愿，从公益意愿转化为公益行动。2020年至今直接受益6万人次。

以下为案例详情：

项目启动时间：2020年

面向职场新人和面临职场转型的受众，2020年至今直接受益6万人次

职场社交平台LinkedIn（领英）的愿景是，为全球30亿劳动力中的每一位创造经济机会。截至2021年10月31日，领英全球会员总数已近8亿，覆盖200多个国家和地区，其中，中国会员总数逾5500万。自2014年正式宣布进入中国，领英持续为个人会员和企业客户提供优质的本地化产品和服务。它以社交为根基，最大化地利用全球平台和海量数据优势，让连接更有价值，为中国职场人在职业发展的每一个阶段提供更丰富和全面的价值，实现职业成长，始终与机会保持联系。

为了帮助受新冠疫情影响陷入就业困境的高校毕业生，2020年2月，领英发起了“职场人时间捐赠计划”公益项目。最初由领英的百名员工参与，给予武汉高校毕业生一对一在线职场辅导。而后通过领英APP，邀请平台上的更多用户、企业和公益合作伙伴一同参与，用捐赠时间的方式，为初入职场的年轻人出谋划策，逐步实现了这一公益项目的迭代升级。

2020年9月，为帮助更多受新冠疫情影响陷入就业困境的年轻人，领英发动了更多企业伙伴、公益机构以及学校的参与，2021年“职场人时间捐赠计划”在中国志愿服务基金会立项。为了沉淀有公益志愿的职场人，“职场人时间捐赠计划”创建了专属的同名微信服务号，通过捐赠故事、公益职场、职场干货等内容运营拉升志愿意愿，从公益意愿转化为公益行动。

为了给到参与“职场人时间捐赠计划”的志愿者导师更多的认同感、参与感、荣誉感，中国志愿服务基金会会为参与到此公益项目的导师给予项目公益身份认证，同时颁发志愿者证书。

截至目前，除了领英，已有10家知名企业响应倡导，包括微软、联想、博世等世界五百强企业，积极号召员工加入“职场人时间捐赠计划”，有超过6万位导师成功报名成为领英导师，帮助学生进行超过6万人次职业辅导。

创新性：

“职场人时间捐赠计划”最初是领英内部的员工公益，而后推广至平台用户、企业和公益合作伙伴。该项目打破了传统的“捐钱捐物”公益模式，用“捐赠时间”“捐赠职场经验”的创新方式，让更多有职场经验的人，帮忙更多初入职场的年轻人。既带动了企业内部员工参与公益，提高了员工对公益及企业社会责任对认知和参与，又加深了平台与用户之间的链接，汇聚了个人、企业、学校、公益机构等多方社会力量共同参与，传递公益理念，实现了从企业公益到社会共益。

专业性：

领英作为专业的职业发展平台，有来自世界各地、各行业的真实职场人，可以为职场新人及寻求职业发展转型的人提供真实可靠的行业信息和职场经验，甚至提供内推等直接的职业机会，具有较强的专业性。

通过“职场人时间捐赠计划”项目，大学生及初入职场的年轻人，可以通过五个维度，即行业、职业、学校、公司、帮助内容来筛选最能够为自己提供帮助的导师，实现更精准的连接。

可复制性：

领英持续在社会价值和连接度上做探索，项目不仅联合了越来越多的企业和机构携手推动商业向善的力量，动员自己的员工加入项目，成为职场导师，还与社会组织及志愿者组织合作，激发志愿者的潜能，帮助更多的职场新人解决职场的恐惧，分担就业压力，也在跟高校探索深度合作的模式，搭建并真正激活中国的校友网络，实现校园到职场的真正连接。

持续性：

通过“职场人时间捐赠计划”受益的职场新人，未来也会从受益者转变为互助理念传递者，再到成为他人的导师，实现项目的传承。

这样的项目模式可以不断延续项目影响力，成为更可持续的发展模式，最终带动形成人人共益的社会风潮。