反就业性别歧视规定来了，你还担心找不到工作吗？

“你有男朋友了吗？打算什么时候结婚？”

“结婚两年了吧？考虑什么时候生小孩？”

“性别要求：男”

人社部日前发布规定指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容，规定自2021年3月1日起施行。

你在找工作时是否遇到过性别歧视？在社会各界号召为女性赋权的今天，这些歧视离我们还有多远？

你遇到过性别歧视吗？

此前，在综艺《她有情绪又怎样》中，中国第一位UCF冠军金腰带女拳手获得者张伟丽敞开心扉，谈起了自己作为女拳手收到的偏见。而职业性别歧视这件事，口红一哥李佳琦对此也深有感触。

“女生怎么能去这种男性林立的八角笼里打呢？”纵使获得了拳击赛场的最高荣誉，张伟丽仍无法摆脱社会中的性别偏见。

^{图片来源视频截图}

更让她哭笑不得的是，网友们会认为练拳击的私下也会很暴力，每每有家庭暴力的新闻出现，都会有人在微博上@她 ，希望她能为女人出头。

甚至还有很多人说，没有男人敢找她当老婆，说不定一言不合就要被当作人肉沙袋打。

^{图片来源见水印}

而作为“口红一哥” ，李佳琦也对就业中的性别歧视颇有感触。自从出现在大众视野中，争议便一直围绕着李佳琦。

在镜头前涂口红，为女性化妆品带货，说着直男不懂的化妆成分与口红色号。甚至连李佳琦妈妈的同事也不理解他的做法，“儿子在网上涂口红，你不管管他吗？”入行初期的李佳琦常常收到这些质疑。

^{图片来源视频截图}

日前，人社部发布《网络招聘服务管理规定》，自2021年3月1日起施行。《规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

同时，《规定》要求，人力资源服务机构应建立健全用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、住址、联系方式等信息。

该《规定》公布后，很多网友谈起自己曾遭到性别歧视的经历。此外，也有部分人表示该《规定》需要落实到具体细节及如何消除就业中出现的隐性歧视。

五花八门的性别歧视

职场中存在的性别歧视由来已久。

劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。

从招聘女生时提出“不结婚不生子”的“附加协议”，到感叹聘用女生“增加了企业成本”，大学生就业市场上总会呈现出“男强女弱”的明显态势。

虽然男女平等已成为我国的基本国策，但社会上歧视女性，特别是在就业上歧视女性的现象还非常普遍。

由智联招聘于2018-2020年连续三年公布的《中国女性职场现状调查报告》（下文简称《调查报告》）显示，2020年女性整体收入相较男性低了17%，薪酬差距明显。

58.25%的女性在求职时被询问婚育问题，而90.4%的女性求职者则遭遇过年龄歧视。

^{图片来源橙雨伞微博}

^{图片来源橙雨伞微博}

^{图片来源橙雨伞微博}

此外，据盖茨基金会公布的一组数据，在新冠肺炎疫情前，女性平均每天在无偿劳动上的时间就是男性的三倍，而疫情之下，女性每日的无偿工作时间增加了50%以上；而她们失业的可能则是男性的两倍。到2021年，陷入极端贫困的女性将新增4700万，总数至4.35亿。世界迫切需要行动为女性赋权。

从用人单位的招聘要求上，我们也可以看到五花八的性别歧视。比如光明正大的男性优先、女性需要开具未婚未育证明，男女学历要求不同。

^{图片来源见水印}

^{图片来源网络}

当然也包括在面试时询问婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目；以限制女性生育作为录用条件；同工不同酬......

在今年夏季热播的剧集《三十而已》中，生活在上海三个性格迥异的女性，面对到来的三十岁，在家庭和职场中都面临着不同的困难，最终她们都找到自己，收获了各自的生活。

近几年，关于独立女性的作品层出不穷，但究其根本仍逃不出传统男强女弱的思想怪圈。

家庭主妇一定会遭遇婚姻变故，才能绝地反击，如果想成就一番天地，则必须在事业和家庭中独当一面。

但面对结婚与生育两个巨大转折，女性如果想二者兼顾，那似乎是件不可能的事。

^{《三十而已》剧照}

其实，从传统寓言和史实中不难发现，历史上的“精英女性”如花木兰、希拉里·克林顿、撒切尔夫人都是向大众展现她们果敢飒爽的一面。

一身纯色职业装，梳得一丝不苟的头发，在宴会上精致的礼服和高跟鞋，和《三十而已》剧中王漫妮的形象十分接近。

对于她们的形容，多是以“铁”、“硬”、“刚”这些偏向于男性气质的词语，呈现于报刊杂志之上。

不少的媒介广告宣传语强调女性做本我、真我，但一贯的刺激消费话术如“涂口红就是女人，不涂口红就是男人”，仍然带有极强的刻板偏见，认为男性一定要阳刚不重外貌，女性则必须柔弱注重外表。

2020年《调查报告》印证了这一点，在“造成职场性别不平等的主要原因”调查中，“生育是女性摆脱不掉的负担”、“根深蒂固的封建思想”、“社会制度不够公平”位列前三。

打破职业性别隔离，为女性提供平等竞争的职场环境，让更多女性有自我实现的机会，已经成为亟待解决的问题。

世界会变得更好吗？

世界会变得更好吗？

早在1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中首先提出，“就业中的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”。

在我国法律中，除了“男女平等”的基本国策外，《中华人民共和国劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”第13条更是明确规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”

同时，《就业促进法》、《妇女权益保障法》也在不同程度上对就业中产生的性别歧视进行保护。

各地也在付诸行动。

近期，湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会和省妇联联合制定印发《关于建立就业性别歧视联合约谈机制的通知》。用人单位在发布招聘信息、招用人员过程中，有下列情形将被联合约谈：

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^{图片来源见水印}

据沈阳晚报报道，近日，为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，《辽宁省女职工劳动保护办法》（下文简称《办法》）正式对外发布，自2021年3月1日起施行。

《办法》中提到，经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。

然而，女性的维权仍路漫漫其修远兮。

辽宁施行痛经假的消息一出，就有很多网友表示担心“听起来是好事，会不会又变味儿啊，让女性在职场更艰难了”“就怕干脆不用女生啊”……

在司法实践中，2014年女大学生郭晶在应聘浙江杭州一家烹饪学校时被告知“只招男性”后，将其告上了法院。

法院认定学校行为属于就业性别歧视，侵犯了郭晶的平等就业权，造成了一定的精神损害，判决赔偿精神损害抚慰金2000元，但驳回了郭晶要求被告赔礼道歉的诉讼请求。

该案代理律师许英认为，要想消除就业歧视，就必须让用人单位真正认识到自身错误，所以从某种程度上说，赔礼道歉比赔钱更有价值。法院仅支持赔钱而不支持赔礼道歉，是对用人单位歧视用工的一种放纵，警示力度不够。（案例源自源众家庭与社区发展服务中心）

对于性别歧视，张伟丽认为：“男女都有权利选择自己的路，我非常想说的是，男生女生都一样，没有什么该做的，也没有什么不该做。”

促进妇女平等就业，与男女平权密切相关，需要各地各部门积极联动，需要法律的明确规定与适当救济，需要打破人们心中成见的大山，才不至于造成人力资源的浪费，才能提升社会生产力和经济活力。