施耐德电气（中国）有限公司：履行企业社会责任，帮助青少年收获美好明天

12月1日晚，凤凰网2020行动者联盟公益盛典颁奖典礼在北京举行，来自公益界、学术界、创意界、媒体界、文艺界和企业界的大咖精英共襄盛举，一同见证七大年度奖项和年度明星公益指数榜的揭晓。

施耐德电气（中国）有限公司（下文简称施耐德电气）荣获2020行动者联盟公益盛典“特别贡献奖”奖项。施耐德电气中国区副总裁、公司事务及可持续发展负责人王洁接受了凤凰网公益的专访。疫情期间，施耐德电气成立“美好明天”专项基金计划，用于支持疫情中最脆弱的群体，并通过教育和培训支持疫后复苏。此外，施耐德电气 “碧播职业教育计划”2009年落地中国，目前已累计培训合作学校专任教师 600 余人次， 受益学生超过60000人。对此，王洁不仅介绍了施耐德电气在社会公益方面可持续多年的宝贵经验，同时表示在“可持续发展”核心战略的引领下，施耐德电气将持续倡导经济效益与社会效益的双赢，带领员工继续努力发挥自身的专业优势，共同为公益事业增光添彩。

^{施耐德电气（中国）有限公司获“特别贡献奖”}

下文为采访实录：

凤凰网公益：今年施耐德电气成立“美好明天”专项基金计划，用于支持为抗击疫情采取的紧急措施和长期重建行动。目前全球处于疫情常态化的情况，能否给大家介绍一下，该专项基金计划长期重建行动的侧重点有哪些呢？

王洁：施耐德电气一直致力于支持社会发展。2020年，施耐德电气发起 “美好明天”专项基金计划向受疫情影响最严重的人群和社区伸出援手，尤其是支持教育系统巩固，并为遭受新冠肺炎疫情影响的最弱势群体的未来发展做好支持。我们还号召员工作为志愿者参与由当地非政府组织发起的疫后复苏行动，可以通过远程虚拟的方式在志愿服务平台上向社会提供支持。“美好明天”专项基金计划尤其致力于为教育作出贡献，支持社会未来发展。当一个十几岁的青少年，尤其是在与贫困作斗争的时候，辍学超过6个月，他们就很难再回到学校。美好明天基金会通过支持教育培训，帮助青少年获得的在社会中发挥作用的技能。在中国，通过中国扶贫基金会新长城项目，“美好明天”专项基金计划为困难学生提供生活补助，特别是那些“因疫返贫”或“因疫致贫”的学生。从发起以来，“美好明天”专项基金计划在中国定向资助了240名来自十所中西部地区学校的学生，与孩子们共克时艰，共渡难关，为这些险些“掉线”的孩子们打造“美好明天”。

凤凰网公益：施耐德电气的碧播职业教育计划是从2009年落地中国，至今已经持续11年了。您能给大家分享一下，该计划能持续这么多年的经验吗？

王洁：主要有以下几点。首先是多方合作，探索校企协同育人新模式。为了更好地在职业教育领域发挥施耐德电气及合作伙伴的核心优势，我们携手众多合作伙伴展开合作模式的探索。通过一点一滴的努力，施耐德电气通过多方合作，探索出企业与职业教育良性互动、协同发展的人才培养模式，让更多有需要的年青人有机会成为工业自动化、高端制造和能源管理领域的专业人才，并获得合理的职业发展，更好地发挥其社会价值，同时为中国现代职业教育体系建设做出贡献。

第二是改善实习实训条件 强化专业建设。为了改善学校实习实训条件，强化专业建设，施耐德电气根据学校的专业设置和人才培养方向，结合行业发展情况，有针对性地为学校提供我们自主开发的实验室设备及课程解决方案，并建立专门的项目团队协助实验室的建设和专业建设。施耐德电气提供了多种实验室，包括电气技术实验室、智能照明实验室、智能制造实验室。

第三是全情投入，建立引领行业的人才培养标准。经过一段时间的探索，施耐德电气对职业教育产生了新的认识：仅仅提供设备，为中国职业教育带来的帮助是有限的，企业应该从职业教育的专业设置和人才培养方向入手，提供紧跟行业发展的实验室设备与配套课程解决方案，同时帮助职业院校提升教学水平，并为学生们提供进入职场的职业素养及就业技能辅导，以及具有良好发展潜力的实习和就业机会，建立一个行业与学生双赢的人才培养闭环。施耐德电气为碧播计划的运营成立了专门的平台，并通过这个平台，吸引更多志在推动教育帮扶、民生改善、培养专业技能人才事业的爱心企业，携手加入到“碧播职业教育计划”中，激发产业链多个环节之间高效协作，逐渐形成成熟的运营机制。

第四是举办师资培训及教师认证，提升教学水平。为了助力学校提升教学水平，施耐德电气开展了教师培训活动，并在2019年启动师资认证考核。希望在施耐德电气专家的帮助下，参与培训的教师们能够通过理论知识 、的学习和实际操作技能的强化，快速了解和掌握符合行业发展的前沿技术技能，从而带动碧播合作职业院校学生整体职业能力的提高。

第五是引入相关课程，培养学生“软实力”。生活、社交技能等“软实力”对于年轻求职者来说,常常是一个重要的短板。为了弥补这方面的缺失，施耐德电气为碧播计划引入PTS（Passport To Success）成功通行证课程，为青年提供在学校、工作、生活中取得成功所必需的信心、可靠性和团队合作技能，例如面试时需要掌握哪些技巧、如何与同事和谐相处、参与团队合作、怎样高效的进行时间管理等等。

第六，开启职业技能鉴定，开启广阔发展空间。2018年，碧播中心获得机械工业职业技能鉴定及能力水平鉴定许可，“机械行业职业技能鉴定站”正式挂牌。在建立技能及能力评价体系的过程中，邀请了多位行业及企业的资深专家全程参与，并将企业生产实践中最具代表性的培训和考核体系引入鉴定工作。所有碧播合作学校即将进入企业的应届毕业生，都可以获得相关培训并参与考核。同时考评和认证工作，也对企业员工和社会人员敞开大门，帮助他们获得更广阔的发展空间。

第七，提供丰富的实习及就业岗位无缝衔接校园与职场。职校学习的最终目的是进入职场，更好的职业发展空间也是碧播计划的最终目的。 为了提升学生就业能力、帮助学生解决就业过程中遇到的难题、提高就业率，“碧播计 划”为职校学生提供了丰富的实习及就业岗位，让学生们无缝衔接校园与职场，并为他 们的职业发展提供了可以预见的上升通道。

第八，搭建交流平台，开拓国际化视野。在扩展合作学校范围、打造职业教育闭环的同时，施耐德电气碧播计划还注重交流和思考，联合来自多方的教育专家、机构，思考、讨论开启校企合作创新模式。

凤凰网公益：我们看到，施耐德的员工志愿服务计划累计服务超过30万人次了，你们是如何在企业内部塑造这种公益氛围的？

王洁：首先，施耐德电气一直把可持续发展作为核心战略，倡导经济效益与社会效益的双赢，可持续发展理念已经融入施耐德电气的方方面面。自2005年起，施耐德电气一直坚持通过使用全球统一的量化体系，从气候、循环经济、健康与权益、道德和发展五大维度的21项指标来全面评估自身的可持续发展表现。

作为全球能源管理与自动化领域的数字化转型专家，施耐德电气致力于提供先进的技术解决方案，促进自身、各行各业用户和合作伙伴向数字化转型，节能减排的同时提高能源效率。结合自身的技术优势和行业经验，施耐德电气积极推动员工践行可持续发展理念。我们认为，只有获得了员工的充分认可和积极参与，可持续发展理念才能真正在企业中落地生根、长期保持活力。在施耐德电气内部，员工可以通过、“碧播职业教育计划”、“员工志愿服务项目”等项目参与可持续发展行动。

未来，施耐德电气将在可持续发展之路上坚定前行，努力创新。我们将继续努力发挥自身的专业优势，携手全体员工，共同为这项休戚与共的事业增光添彩。