马云：能做996是一种巨大的福气

昨晚在阿里内部交流活动上，马云与阿里的同学交流了996这个话题，谈到了阿里的年轻人如何成长、如何实现理想、如何通过公益为社会做出更多贡献……

马老师的想法，小编觉得对大家有借鉴意义，所以也在这里与大家分享。

以下为4月11日马老师在阿里巴巴内部交流活动上的分享：

关于996，现在这是国内的一个很热门的话题，很多企业都有这个问题。我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？

我不要说996，到今天为止，我肯定是12x12以上。这世界上996的人很多，每天工作12小时、13小时的人很多，比我们辛苦、比我们努力、比我们聪明的人很多，并不是所有做996的人都有这个机会真正做一些有价值、有意义并且还能够有成就感的事。

所以今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。你去想一下没有工作的人，你去想一下公司明天可能要关门的人，你去想想下一个季度公司的Revenue在哪里都还不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本没有人用的人……跟他们比，直到今天，我依然这么觉得，我很幸运，我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点。

现在很多照片讲当年马云站边位，现在变C位。我在大学已经是学生会主席和杭州市学联主席。你们去看那些照片，我在那个角落位置的时候，人都是我带出去的，我是他们的大头目。我为什么是大头目？因为我付出的时间比他们多。我除了上课考试以外，做学生会工作花的时间比任何人都多，去学会怎么服务别人，学会怎么样去建立同学之间的关系，让同学们能够在学校里面做得好一点。只有你付出巨大的代价，有一天才有可能有回报，你不付代价，你是不可能有回报的。

再一个，阿里巴巴是一家什么样的公司？阿里巴巴“让天下没有难做的生意”，这是我们的使命，我们公司很辛苦，我们没有骗过大家，我们没有跟大家讲过公司很舒服。你以为“让天下没有难做的生意”是忽悠你们？我们是真这么干的。

今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以。所以我们说，加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？我们不缺8小时上班很舒服的人。今天我们要招一些8小时上班，每天坐在一个好的办公室，条件很好，食堂也不错，出去荣誉感也不错，这样的人满大街能找到。

但是我们需要的是什么？我们问你来这个公司到底想做什么？是改变自己、帮助别人、实现使命。

阿里早年也加班，但是我们加什么班？加学习的班，我们8小时工作以后，最主要晚上是复盘、学习。我们今天做错了什么、什么事情应该修复，我们应该互相怎么学习。我们8小时以外的两个小时、三个小时是学习、提升，而不是去加班。

我希望阿里人热爱你做的工作，如果你不热爱，哪怕8个小时你都嫌很长，如果你热爱，其实12个小时不算太长。

如果你8个小时工作都不快乐，你做的这个事情就没有意义，你也不舒服。你干吗呢，8小时不知道干嘛，没有意义，所以即使你不996，你也不知道干嘛。

这就是生活，你选择了一个中国今天排名第一的公司，第一是要付出代价的。中国最少有五千万家企业，你不选其他的，选择了这家公司，这个当然不一样了。我昨天回到家1点钟了。为什么？我自己选择的路，没有什么抱怨，不抱怨，这是我的选择。大家来了阿里，既然选择了，与其让自己痛苦，不如你的996做得更舒服一点，你工作十年，可以抵人家工作二十年，就这么回事。

加入阿里巴巴，我们到底给人家带去的是什么，回报是什么？这是我这段时间想得最多的。

我认为到阿里来不是为了高工资，不是因为有股票，不是因为我们有很好的工作环境，不是因为年终奖，不是因为这些东西。这些很重要，我们都是上有老、下有小，都有老婆孩子，我们必须照顾他们。如果你这个家都不能照顾好，不能给他们美好的生活、良好的教育，照顾父母的身体健康，那就是错误的生活。但是我最希望考虑的，是你在阿里待十年，我们怎么样把你变成一个不同的人。

一年内发生变化，三年内发生变化，你回去，你爸妈发现这个孩子变了，你老婆发现我老公怎么变得有理想了、变得有想法了、变得开始专注工作了，你的孩子觉得爸爸妈妈跟人家就是不一样。这是我们所希望的阿里人个人的成长，这个成长不是职位做得多大，而是你对问题的看法，你遇上困难的态度，你对人生的态度。

所有加入阿里的人，三年以后就不一样，五年以后就不一样。十年以后的阿里人，去任何地方，我们都放心。我们肯定要练出这个本事，但是这十年你要练出来，那就是要付出超越常人的代价。否则你来干什么？我把这些也说得很透，有点难听，但是就这么一个道理。我们不忽悠大家，哎呀来吧，条件很好，我们现在不需要忽悠，以前也没有忽悠，今天根本不需要忽悠了。

我今天这么觉得，阿里巴巴做了不起的事情。我们做的事情，能够对社会有真正的价值，让老百姓买到更好的东西，享受美好的生活。

商业是最大的公益，创造就业、创造税收，没有商业的税收，没有经济的发展，哪来的高铁、哪来的高速公路？我们为社会的进步做了贡献，我们让阿里的每个人成长，我们创造了无数的就业。

阿里有福报，我们这些人解决了自己的温饱，有自己很好的收入，自己的公司不用太担心盈利，我们还可以为别人去干点事，这是很大的福气。

其实公益是帮自己，慈善可能是帮别人为主。我自己确实深以为傲，我们今天很多阿里巴巴的人，只是很多人没有公开，他们都有做很多的公益，我也特别希望所有的阿里人，你要么参加整个阿里巴巴集团内部无数的公益组织，要么参加阿里巴巴的公益基金会。

很多人只是想给爸爸妈妈买一个车、买个房，这很重要，但是我想你们应该有这个理想，在阿里的工作10年、15年，有一天可以建立一个自己的公益基金，可以做一些愿意做的事情，能够帮助你的孩子更有福报，帮助你自己有福报，不是一件很好的事情吗？这就需要996。

“工作996，生病ICU”

996工作制被视为中国互联网竞争力的一大优势。

李开复在TED演讲中就公开表示，中国公司在移动互联网和人工智能领域迅速取得的成绩，即来自于中国互联网公司996的勤奋工作和残酷的竞争环境。

对于互联网公司来说，996并不是什么新鲜事，但在最近裁员风声此起彼伏的背景下，996工作制成为一些企业逼退员工或是变相增加KPI的手段，再次引发大众关注。

3月26日，有程序员在知名代码托管平台GitHub上发起了一个名为”996.ICU“的项目，996是指从每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天，所谓的”996.ICU“就是“工作996，生病ICU”。

在这个项目上，网友可以添加自己所知道的公司加班情况，并给出证据链接，以此抵制互联网公司的这项无薪加班制度。此项目成立至今，已经受到近20万程序员表态支持，国内外多家媒体也对此事件进行了报道。

但很快，996.ICU被互联网大公司拦截，360、QQ、UC等国产浏览器以“非法信息”、“保障绿色上网”等理由屏蔽。

4月8日，抵制进一步升级，有程序员就996给人力资源和社会保障部部长张纪南发了公开信，希望人社部公开发声，对互联网和IT行业盛行的“996”非法加班风气表示反对，对实施这种非法工作制度的企业表示谴责。

在企业与员工这场没有硝烟的拉锯战中，双方似乎各有一番说辞。

员工眼中的996

某化工行业研发工程师：“大家都不想被裁，除非晕倒我才会休息”

我其实不是互联网行业，是化工行业，传统行业利润率比互联网低，加班更严重，只不过互联网声音更大，所以外界都以为我们很舒服。

我们现在基本上是927（早9点到凌晨2点，一周7天）。

其实，我已经习惯了这种节奏，我从读博士开始就是这么过来的。最晚的一次，我直接干到早上6点，去吃完早饭后继续第二天开工，这种情况其实每个月都会有一两次。

这么多年的熬夜加班，我的发量现在只有本科时的三分之一。头顶有斑秃，明显有几块没有头发，我牙疼得不行，每天中午都心慌，但没有时间去医院。我一般发高烧也会扛着，反正不舒服就止疼药、感冒药、防过敏药、头孢挨个吃。除非晕倒了，我才会休息。

我们加班没有加班费，但其实也不能有太多反抗，大家都不想被裁员，现在人压力太大了。我在深圳，是独生子女，需要买房还要给父母养老，所以必须努力赚钱。我虽然是国内top10高校的博士，但赚得真的不多，年薪税前才不到30万。

我基本不会跟父母说这些，因为说了也解决不了问题。去年公司体检，我查出来卵巢肿囊，乳腺增生、尿酸高、静止心率100+。

我有时候觉得猝死挺好的，死后哪管洪水滔天。

某小米运营员工：我很理解某些公司996 的决定，有时候产品在关键时刻，就要比别人快，才有可能活下来。

我经历过三家公司，其中两家都是有过996 阶段的。最早的一家是创业公司，生存艰难，就一直是996 的状态，还要打卡。

当时我还是个刚毕业的萌新，半年多高压工作氛围。有个冬天晚上10 点多，下着小雪，刚下班走在路上接了老板一个电话：“群里现在怎么有用户的问题没人回答！”。我一下就哭了，边走边哭，一直哭着走到地铁站，第二天还是照样来上班。

这份工作我是酝酿了好久才成功的换到下一家，离职的时候开心极了。当时不敢裸辞，不敢反抗996。因为没有能力，没有存款，没有底气。

老板眼中的996

某教育行业创业者：996的公司大概率比865的活得更长久

我们公司以前是885，最近要改成996，因为我们各个校区的员工太安逸了。我之前想实行人性化管理，用高福利好待遇让大家好好干活，结果发现是养了一批“大爷”。

这几年创业，我发现人性化、高福利的公司基本上都快倒闭了，996这种严格绩效、高强度、高奖金的公司才能活下来。我今年肯定要这样做，能够接受的员工就留下来。

我们现在正逐渐调整，不断开源节流。去年公司裁员40%，我把总部的47个人砍到现在的13个人，工作还是这么多，成本一下省了三分之二。员工会有负面情绪，但是我的理念是能干就干，干不了就走人。

忙的公司大多数会越发展越好，公司员工都没事，那公司肯定快倒闭了。招人的时候我不谈996，只谈活干不完你会不会自觉加班。我以目标结果为导向，有能力的话443完成都行，但如果完不成可能7×24也要做，一个阶段完不成可能就是能不能留下的问题了。

我会定一个年度目标，年底的奖金会非常高。作为老板，我要考虑钱从哪来。要从市场上去抢份额，我就得比别人优秀，大家都在跑，要想比别人跑得更快，那就得比谁的效率和利润高，行业里很多东西都是透明的，要想利润高就必须成本低，用更少的人做更多的事。

从概率来说，996的公司肯定比865的公司活得更好，活得更久。 

某机电公司总经理：每月2天假，为加班费有员工主动不休

我们公司做机电设备，不搞互联网公司996那一套，但如果客户晚上有需求，也要随时满足，而且一个月只休息2天。就连这两天，还有员工主动不想休，因为多上一天班，就多一天的加班费。

996是互联网公司彼此加压催生的结果吧，就像小时候读书，有一个尖子生熬夜学习了，其他尖子生肯定也得熬夜赶上。

在我看来，996未必会带来效率的提高，用绩效说话是比996更科学的标准。相比于拉长员工的工时，我更希望员工花更少的时间交出更多的业绩。我曾经有个业务员，每天晃晃悠悠到中午才来，但每月底比销售业绩，没人能比他高。这样的员工都可以做到他的绩效，我当然不会指责他们中午才来。

我自己的公司目前还处于草创时期，虽然自由度大，但生存压力压着你要不停应酬、拓展市场、维护客户关系。我2年前就在备孕了，但因为应酬，烟酒一直戒不了，要孩子的事情现在看来一两年内是没有什么希望了。

996之“你情我愿”

对于企业来说，一方面，由于行业竞争压力增大，企业被迫增加业务量，员工只能加班；另一方面，管理者希望现有员工创造更大价值，不断给员工施压。对于员工来说，迫于经济压力，越来越多的员工开始疯狂加班，一是防止被裁员，二是为了赚取更多工资和奖金。

996工作制之所以能够盛行这么久，其实源于企业和员工双方一个“愿打”，一个“愿挨”，也有人说，公司996这个“毛病”纯属员工给“惯”出来的。

为何要这样说呢？996之于企业来说，首先是为了企业能够生存下去，其次是为了在行业内具有竞争力；996之于员工来说，归根结底一是迫于经济压力，二是迫于当前的人才竞争压力。

其实，996对于企业和员工双方来说有一个共同的意义就是“生存下去，进而更好地生存下去”。因此，在某种意义上，996工作制曾经的确是一个企业和员工双方“你情我愿”的潜规则。

那么，为何996工作制隐性存在多年而现在会集中爆发？为何先从互联网行业爆发？有业内人士分析，或与互联网红利消失有关，“不是对996不满，而是对收益不满”。

996是否违反劳动法？

据智联招聘《2019年白领生活状况调研报告》显示，超7成白领不支持强制加班，其中44.56%的白领认为加班制度会让工作和生活严重失衡，还有13.47%的白领认为这违反了劳动法。

这种加班方式究竟是不是违反劳动法？中国社会科学院社会发展战略研究院研究员张翼认为，关键看有没有相关协议。

除了员工自己需要注意维护自己的权利，张翼研究员认为，企业和监管部门也应该共同面对这个问题。

“劳动执法部门要加大执法力度，通过提高检查频率解决问题。另一方面，企业自身也需要塑造良好的劳动环境，朝着有利于员工自身发展的方向改变做法，保证员工有自主选择加班的权利。所以，两方面共同作用，才能缓解这一现象。”

来源：阿里巴巴、36氪Pro、燃财经、南方都市报等。图片来自网络，如有侵权，请联系我们删除，谢谢。