2.5天小长假还远吗？原来我们每年有三分之一的时间在休假

激动人心的2.5天小长假真的来了？

“落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的'2.5天小长假'政策措施。”

在河北省近日印发的《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案(2019-2020年)》中，这项措施位于第一大条，分外惹眼。

方案一经发出，就登上了热搜榜，引发了全民讨论。

据说，这并不是河北省首次推行“2.5天小长假”。

相比此次的置顶推行，2015年11月，河北省在《关于进一步促进旅游投资和消费的实施意见》末尾，也明确提出，“鼓励有条件的单位实施周五下午加周末的“2.5天小长假”，为职工外出旅游创造有利条件。”

不过，在后来的公开报道中，鲜见具体实施。

“2.5天小长假”的提出也源自2015年。当时，国务院《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出，“优化休假安排，鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”

包括河北在内的，重庆、甘肃、广东等10余省份正式出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。

其中，江西省吉安市和上饶市、山西省晋中市等城市还推出2.5天休假实施细则。不过都是意见出台时，反响热烈，但因各种因素，最终流于纸面。

人民日报力挺网友议论纷纷

人民日报发布微博称：2.5天小长假，试行无妨。

广大网友对此也是热议纷纷。

有网友激动地举双手双脚点赞：

网友：支持支持，快来吧

有网友表示，双休都还困难着呢！

网友：先落实双休，好不啦

甚至有些网友动起了延长年假的小心思······

网友：我的年假小心思，谁懂？

问题来了：小长假到底能不能放？

东方网刊发评论《先把双休日落实到位，再实施“2.5天小长假”吧》。评论从三大方面质疑了小长假落实的可能性：

1、“2.5天小长假”并非新鲜事

早在2015 年国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中首次提出“2.5天小长假”，并指出通过带薪休假制度，鼓励错峰休假，鼓励弹性作息等，以带动旅游消费需求。显而易见，河北省出台的休假方案，乃是在落实国务院的政策，属于既定范围之内，并无更超前的内容。

2、未出台执行细则，能否落地是问号

目前已有十多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见，但绝大多数地区尚未落地，仍然停留在文件层面，真正落实执行的城市并不多。显然，河北“2.5天小长假”能否落地，也是一个问号，毕竟文件只是鼓励探索实施，并未出台具体的执行细则，恐怕基层还是会以观望为主，不敢做“出头鸟”，以免出现差池惹来麻烦。

此外，“2.5天小长假”还涉及行政单位与企业、市民的工作衔接问题，如果不同步的话，就会出现延误办事的情况。这也是各地对落实“2.5天小长假”并不积极的主要因素。

3、现有休假制度呈现严重不公的状态

目前政府机构、事业单位、国企、外企、少数民企等管理制度规范，休假制度执行力最好，而大部分民企、私企、个体经营者的双休日制度没有做到位，职工仍然是一周休一天，甚至一个月休2、3天的情况都非常普遍。在双休日都未能全面执行的环境下，搞2.5天休假制度，更加不现实，如果一味强行推进的话，等于是在给少数人谋福利，民众显然是无法接受和容忍的。

评论指出，现在部分地方基层单位、企业面临任务繁忙、加班加点无序的工作状态，诸如“白加黑”、“5+2”、“7*24”等无节制加班，劳动者连轴转搞得身心疲惫，连最基本的作息时间都不能保障，又遑论带薪休假、2.5小长假了，更是可望不可及的梦想了。

上面这些问题或许让你灰了心、泄了气······

但是，下面这段文字估计还是会令人心情舒畅的吧！

算一算：你一年休假多少天？

以2019年放假安排来算，一般一年的休息天数为104个双休日+11个法定节假日，共115天，上班族根据工龄不同，会有5—15天的带薪年假。算算看，过去的一年你休了多少天？

图片来自：人民日报官微

掐指一算，我们一年似乎有三分之一的时间在休假哎~

不对呀！我真的休过这么多天假？？？

不敢相信，我休的一定是假假期！

来源：人民日报、券商中国等

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