联合国妇女署全球改革创新联盟发布性别创新原则

在联合国妇女署的引领下，由27个来自企业、学术机构和非营利组织的合作伙伴组成的全球改革创新联盟(Global Innovation Coalition for Change)于2018年9月7日正式发布“性别创新原则（Gender Innovation Principles）”，旨在提升创新与科技领域的性别敏感度。

全球改革创新联盟于2017年9月由联合国妇女署发起创立，旨在引导建立一个更加女性友好的创新环境，加快实现性别平等和女性赋权。经过一年的努力，全球改革创新联盟确立了性别创新原则，帮助指导从机构层面将女性及女性的需求纳入创新周期的设计、实施和评估等不同阶段。 

性别创新原则包括以下五点：

• 原则1. 企业高层承诺在创新时采用具备性别敏感度的方案。 

• 原则2. 设计创新产品和服务时，将女性纳入终端用户考量。

• 原则3. 采取适应型执行方案，确保创新产品和服务具备性别敏感度，并能满足女性的需求。 

• 原则4. 使用数据来评估性别敏感度带来的影响。

• 原则5. 提升能够满足妇女和女童需求的具有可持续解决方案的创新产品和服务的规模。 

将性别视角应用于创新周期，并且更加积极地提高妇女的参与可以成为促进变革的工具，能够打破成规，增加妇女获取资源的机会。联合国妇女署执行主任普姆齐莱∙姆兰博－恩格库女士（Phumzile Mlambo-Ngcuka）对性别创新原则的制定表示肯定， 她认为：“今天我们在这里发布性别创新原则，希望通过与企业的合作，确保女性能在科技和创新的开发以及消费环节都能发挥重要作用。从数字银行、区块链技术，到人工智能、物联网，关键的是女性的意见、经验都能够在创新的设计和实施中发挥同等重要的作用，以塑造我们理想中的未来世界。”

联合国妇女署与企业有着广泛的合作关系，从制定赋权予妇女原则(WEPs) 和新推出的性别创新原则等标准，到鼓励企业合作伙伴加入我们的全球倡议“HeForShe”、“2030全球同心协力再接再厉实现性别平等” 和“消除性别刻板印象联盟”等。 联合国妇女署将与包括全球改革创新联盟成员在内的全球合作伙伴一同，基于性别创新原则和WEPs框架，，共享与具有性别敏感度的创新科技有关的经验和知识。 

安永全球交易咨询服务副主席Steve Krouskos先生领导制定了性别创新原则，他表示：“安永对能够和联合国妇女署一起制定性别创新原则，通过创新促进性别平等，感到非常自豪。在当今这个技术飞速革新的时代，减少不平等是企业优先要考虑的事项。性别创新原则为企业提供了一个可以衡量、并能带来更好产出的平台。作为一名父亲和企业领导者，我认为我们应该支持这些能够帮助带来更好工作场所的行动。”

为了推动性别平等进程，全球改革创新联盟在联合国妇女署的引领下，得到了来自全球不同行业领导者的支持，包括纳斯达克、SAP、思科、花旗、戴尔、爱立信、Facebook、惠普、通用电气等众多企业。点击链接查看参与机构的完整列表。联盟成员还包括MIT Solve和纽约科学院等学术机构。